Учебные материалы


Экономический



Карта сайта kak-uvelichit-prodazhi.su

административный

организационно-распорядительный

8. Выполнение поставленного работником задания и получение за него материального вознаграждения предполагают ___________________ методы управления.

Экономические

социально-психологические

административные

воспитательные

9. Разработка системы бюджетирования и учета затрат на предприятии относится к ______________ методам менеджмента.

Экономическим

социально-психологическим

социальным

организационным

10. По результатам работы за текущий месяц начальник отдела распределил премиальный фонд между работниками с учетом их личного трудового участия. В этом случае начальник использовал ________________ метод управления.

Экономический

социально-психологический

воспитательный

административный

11. Величина премиального вознаграждения, уплачиваемого работнику, как инструмент экономических методов менеджмента может зависеть от …

Объема произведенной им продукции

занимаемой им должности

условий выполнения трудового договора

межличностных отношений в коллективе

12. Разработка ценовой политики в производственном подразделении организации относится к __________________ методам управления.

Экономическим

социально-экономическим

социально-психологическим

административным

13. Разработка плана реконструкции предприятия относится к _____________ методам менеджмента.

Экономическим

социально-психологическим

административным

организационным

14. Премирование работников за досрочное выполнение заданий относится к экономическим методам …

Поощрения

наказания

регламентирования

принуждения

15. Если организация инвестирует денежные средства в строительство нового производственного цеха, то она использует __________ метод управления.

Экономический

социально-психологический

административный

организационный

ТЕМА 12: АДМИНИСТРАТИВНЫЕ (ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ) МЕТОДЫ МЕНЕДЖМЕНТА

1. Административные (организационно-распорядительные) методы управления характеризуются …

Обязательностью выполнения и дисциплинарными требованиями

гибкостью в реагировании на внешние изменения

рационализацией трудовых процессов

повышением стимулирования деятельности работников

2. Если руководитель подразделения издает приказ об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, то он использует ____________ метод управления.



edu 2018 год. Все права принадлежат их авторам! Главная